近日，青島市總工會發布2021年度青島市“新時代職工信賴的職工之家”選數名單，融發集團工會榜上有名。本次評選根據山東省總工會和青島市總工會關于加強職工之家陣地規范化建設的總體要求，經過廣泛推薦遴選，共有10個基層工會為2021年“青島市新時代十佳職工信賴的職工之家”，50個基層工會為2021年“青島市新時代職工信賴的職工之家”，10位同志為2021年“青島市新時代十佳職工信賴的娘家人”。

　　近年來，融發集團工會以“服務職工群眾、服務企業發展”為總抓手，推進工會組織健全，提升工會規范化建設水平，全力打造職工信賴的“職工之家”，引導廣大職工適應新形勢、擔當新使命、展現新作為，推動重大項目和企業改革發展取得新突破，形成了工會工作與企業中心工作互融共進的良好局面，為新區實施國家戰略和古鎮口核心區開發建設貢獻智慧和力量。

　　融發集團工會深入貫徹習近平總書記“要把工會干部錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的娘家人”的重要指示精神，堅持“陽光融發、奉獻有我”黨建品牌引領，注重從政治、組織、制度等方面加強工會建設，把提高服務員工意識和提高工會干部執行力結合起來，全力營造良好工作氛圍。堅持集團黨委對工會的正確領導，將工會活動納入黨建工作大局，實現黨工協同，共建共享，有力推動了工會工作的創新發展。

　　不斷推動工會工作制度化、規范化，法制化。融發集團完善工會組織架構，建立健全規章制度，配齊工會委員，建強工會領導班子，成立以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度。凡是關系到員工利益的事宜，都召開職代會進行征求意見。通過一系列的民主管理，增強了廣大員工參與管理企業的意識，加強了企業的民主管理建設。為了增進企業與職工之間的信任和理解，集團工會持續推進企務公開，對會費使用、制度修訂、評先評優情況及時進行公開公示，進一步激發干部職工投身集團高質量發展的積極性、主動性。嚴格執行勞動法律，健全工會女職工委員會和工會經費審查委員會，為維護職工合法權益提供組織保證，有力地推動了《工會法》《勞動法》在企業的貫徹落實。

　　集團工會堅持圍繞集團發展中心工作，加強精神文明建設，持續創新開展特色活動，凝聚企業發展活力，創辦《陽光融發》內刊，擦亮“職工書屋”品牌，促進職工學習和交流；進行“每月之星”評選，設置榮譽榜，以評先樹優促進企業文化建設與思想政治工作融合；定期開展勞動競賽，激發職工的勞動熱情和創造力，為企業培養和發掘高技能人才；組織職工籃球隊、拔河隊等興趣小組，提升集團系統職工凝聚力、戰斗力；每年開展“我們的節日”主題系列文化活動，堅定文化自信，筑牢思想陣地；同時，積極參加新區舉辦的各類活動，組織職工參加青島市及新區組織的“中國夢·新時代·話小康”百姓宣講、“勞動我最美”網絡視頻大賽、“扶貧短視頻”故事征集、“我愛我家”視頻挑戰賽、“瑯琊文藝獎”評選等活動，3名職工獲得百姓宣講比賽3等獎，公司獲得優秀組織獎，豐富了員工精神文化生活，推動了新時代文明實踐，增強了企業的凝聚力和向心力。

　　集團堅持打造有溫度的企業，圍繞“落實員工關愛、關注員工健康、促進員工成長”三方面內容，為職工群眾辦好事、辦實事、解難事。在全區國企率先成立EAP員工心理援助工作室，紓解員工壓力，增強員工在工作和生活上的滿足感和幸福感。每逢重大節日，集團領導到一線員工，勞模、老黨員以及困難職工家中進行走訪慰問，將企業的關愛送到他們身邊。同時，針對員工進行個性化關愛，繳納互助保險，成立專項互助基金，建立困難職工檔案，開展“慈善一日捐”等活動，營造民生“幸福大家庭”，不斷提高員工歸屬感和幸福感。每年定期組織開展職工體檢活動，關心職工健康，對員工的身體健康狀況進行跟蹤記錄，確保每位員工都能以飽滿的熱情，健康的體魄投入到工作中。結合公司發展戰略和業務特點，針對職工需求定制培訓課程，打造員工能力提升平臺，營造濃厚的學習氛圍，促進職工整體素質提升。此外，集團工會發揮基層職工在安全生產的重要作用，深入開展“查身邊隱患、保職工安全、促企業發展”群眾性安全生產活動，把工會推動安全生產的關口前移，重心下移，讓每一位職工都發揮安全員的作用，為職工生命安全和企業健康發展保駕護航，今年以來，集團榮獲青島市“安康杯”競賽優勝單位，多名職工發表的安全合理化建議和專題征文被西海岸新區總工會采用表彰，獲評數量位于新區國企前列。

　　工會的活力來自職工，企業的發展依靠職工。下一步，融發集團工會將繼續立足黨政所需、職工所盼、工會所能，不斷提高服務中心、服務大局、服務職工的能力，增強基層工會的政治性、先進性、群眾性，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，讓職工共享企業發展成果，做職工最信賴的“娘家人”、“貼心人”，不斷促進企業提質增效，助力新區實施國家戰略和古鎮口核心區開發建設，為青島建設現代化國際大都市作出新的更大的貢獻。